保姆与雇主发生关系是一个敏感且棘手的问题，因为这种行为可能会导致伦理和道德问题的出现，同时也会影响雇主和保姆之间的工作关系。在这种情况下，需要采取一系列措施来解决这个问题，以维护雇主和保姆之间的关系和合同。
首先，当雇主发现保姆与自己发生了关系时，需要保持冷静并尽可能控制自己的情绪。因为过度的情绪反应可能会激化问题，并会导致进一步的困难和后果。在这种情况下，雇主需要尽快与保姆进行谈话，以了解他们之间发生的事情，并尝试解决问题。
其次，雇主需要重申雇佣合同中的规定，以便保姆了解他们的行为对工作关系的影响。雇主需要明确告诉保姆此类行为是不被允许的，并且可能会导致合同的终止。此外，雇主还应该提醒保姆，他们之间的关系是雇主和员工之间的雇佣关系，而不是朋友或合作伙伴。
接下来，雇主需要与保姆讨论他们之间的工作关系是否会继续下去。如果雇主决定继续雇佣保姆，则需要明确告诉保姆此类行为是不被允许的，并要求保姆遵守公司的规定。如果雇主决定终止雇佣合同，则需要尽快通知保姆，并按照合同规定进行解约。
最后，雇主需要考虑是否要向当地执法机构或律师寻求帮助。如果保姆的行为违反了当地法律或公司规定，那么雇主可以考虑向执法机构或律师咨询，以便寻求帮助和建议。此外，雇主还应考虑与家庭成员和其他雇员进行沟通，以便让他们知道此类行为是不被允许的，并且可能会导致合同的终止。
总之，在保姆和雇主之间发生关系的情况下，需要采取一系列措施来解决问题。这些措施包括与保姆进行谈话，重申雇佣合同中的规定，讨论工作关系是否会继续下去，以及考虑是否要向执法机构或律师寻求帮助。通过采取这些措施，雇主可以尽量减少问题的影响，并维护雇主和保姆之间的工作关系。
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