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每个人都是可以做Mbti，不能限制的，但是一定要在mbti测试官网链接|mbti测试|mbti测试免费mbti十六种人格测试。

16个类型中，istp是最善于钻研技术的，他们有种沉浸在其中的愉快，经常打破陈规，发明出自己独特的技巧。运动员中的istp比例极大，唱歌跳舞这类工作也很常见istp，哪怕是玩游戏，也是istp称霸电竞圈。虽然estp的技术天赋也不错，但他们并不像istp那样能专注和沉浸。这种沉浸和专注有时显得像ixtj，但istp没有ixtj那种遵守规则秩序的本能冲动。

istp的表象有一定的迷惑性，越是表现得狂拽炫酷，内心越是单纯；越是表现得温柔体贴，内心越是冷漠。不管怎样，istp本质上心思还是比较简单的，考虑的都是些现实的事情，对于n那种清高、宏大、社会发展、人类命运、各种价值观的东西，不会深究。

E外倾&I内倾

1、E型的人能量来源于外部世界。通常表现为擅长社交、反应快、擅长快节奏，能带给HR比较热情开朗的第一印象。如果应聘市场类、销售类型的岗位，会让对方更加认可。但可能会在沟通过程中忍不住打断HR的介绍，要提出自己的疑问，会被对方认为缺乏职场礼仪。也可能在聊到自己感兴趣和擅长的话题时滔滔不绝，忽略了面试官的感受。

俗话说“言多必失”，E型的同学在回答问题时，可以有意识的先停顿思考5秒钟，让自己冷静下来，控制发言的内容。

2、I型的人能量来源于内部世界。通常表现为先听再说，是个很好的倾听者，凡事有更多自己的思考。如果应聘研发类、财务类型的岗位，会有显得沉着稳重的优势。

但在面试中有可能出现节奏太慢，被HR认为沟通能力弱；或是表现较为冷淡，对方担心你不能尽快融入团队，不能适应快节奏的工作。这种类型的同学应该提前作充分准备，将自我介绍、对公司和岗位的认识、职业规划等面试常见问题，提前想好答案，多说多练，确保自己表达流畅。

S感觉&N直觉

1、S型的人，更加注重细节，会在意自己的仪表、着装、简历美观等，这是加分项。但也可能会沉浸于对HR的细节观察而打乱自己的节奏。有些同学很在意面试官的眼神、表情、坐姿及语言表达，试图通过微表情心理学来评估自己的面试状态，不可否认有一定道理。

但应届毕业生大多资历尚浅，想去准确判断“职场老油条”的心思可能功力不足。所以不用太在意对方的外在表现，减轻自己的心理负担，自然一点也许会有更好的表现。

2、N型的人，对理论和概念更感兴趣，更关注未来，但也可能被未来太多的可能性所淹没。特别是在回答“你认为这个项目、这个产品未来应该怎样”时，可能会给出一些不切实际、不够落地的想法。这时要尽快将自己的注意力拉回到现在，关注岗位目前所需要的个人能力及匹配程度，而不要反向给面试官“画饼”。

T思考&F情感

1、T型的人，更喜欢讲证据讲道理，重视符合逻辑和公正公平。如果面试官所讲述的内容，在你看来是“假大空”的，或者不符合你所认为道理，那你可能会不自觉的流露出厌烦的表情，甚至于直接和对方battle起来。

如果你因为一个小小的问题就开始否定一切可能性，那只能说你太早放弃了。在面试的时候，要意识到自己是否在表情或者动作中释放出了消极信号。无论是消极的还是积极的想法，一定要有效地用语言传达给面试官，不要藏着掖着。

2、F型的人，有更强的共情能力，如果面试官是位知心大姐姐，肯定会让你好感度爆棚。但要警惕“甜言蜜语”，客观分析公司给出的条件和岗位要求，不要脑袋一热就做出决定。F型的同学在遇到比较严肃的面试官，或者是压力面试环节时会比较难受，要提前训练自己的抗压能力，学会做一个情绪稳定的成年人。

J判断&P感知

1、J型的人，有更强的计划性，凡事会做好更充分的准备，但可能临场应变能力不足，如果面试官的问题超出了自己的预期，可能会陷入紧张和焦虑。

碰到这种情况可以坦诚的表达自己在这方面的欠缺，比如说：“这个问题，我之前确实没有好好考虑过，暂时给不了您一个比较满意的答复，之后通过微信或者邮件再跟您沟通可以吗？”

2、P型的人，更享受随机应变，当然前提是你有过硬的专业知识和社会阅历。沟通中避免漫无目的的夸夸其谈，认同彼此的时间都很宝贵，牢记这次来面试的目的，别等到面试结束回家了，才想起来有问题没问。

其实无论MBTI是什么类型，良好的职业素养永远是我们在职场前行的基石。

不要被天生的性格所困扰，性格本身并不是一成不变的，它会因为我们周遭的环境、经历的事情，以及时间的发酵后有所改变。我们能做的就是不断修炼，成为更完善的自己。

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以下是两个提供免费在线MBTI职业性格测试的网站：

该网站提供了一个快速而有趣的测试过程，帮助用户快速找到自己的人格类型。测试问题涵盖了用户与他人相处、思维方式、做决策的方式、兴趣爱好、与周围环境的互动方式等多个方面的内容。

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请注意，这些测试只是参考性的，不能完全决定一个人的性格类型。如果你想进一步了解自己，可以尝试多个测试，并结合其他自我探索的方法来做出更准确的判断。

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迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

在我们的日常生活中，我们的偏好很大程度决定了我们对职业以及生活方式的选择。MBTI人格测试的结果，可以为我们的专业或职业选择，提供一定的参考，也有助于我们更了解自身。

今天这一期，要讲的是一个很有意思的性格类型：INFP者。

INPF，又被称为调停者。他们是真正的理想主义者，内心总是充满着对未来的希望，也总会积极地去寻找最坏事物里最好的一面；他们爱和自己志同道合的人，INFP在一生中都像是在寻找自己缺失的另一半，他们渴望拥有和自己最契合的伴侣，因为他们渴望被人理解、被人拥抱；他们有着自己的原则，他们纯真、勇敢、善良、有极强的道德观念，因此在行动中，他们通常不会按照世俗的原则和规定，他们往往听从自己内心的声音。他们以这样的品质为荣，他们希望遗世独立，取悦自我。

“凡是金子未必都发光，流浪的人未必都迷茫，老而弥坚者不会凋零，深根不会被寒霜触及。”这句话很好地描述了INFP者，他们总是爱思考，也总是把自己困在局中。但他们同时也让他们在与人深入交流上拥有更高的天赋。他们非常善于表达自己，善于使用各种比喻去表现自己的人性美。

但同时，他们愿意去听别人说，却不愿意对别人说。他们往往希望能最大限度地利用时间，从而导致他们的精力很难分散到别人的身上。他们不愿意看到世界上那些无能为力的东西事，这会让他们觉得沮丧和不安。很多INFP者都有因为追求太过完美而郁郁寡欢甚至出现抑郁倾向，归根究底是他们过于理想主义和利他主义，无法顾及自我的感受，让自己常常陷入僵局。

但，他们的美好品质、理想主义以及极高的创造力和想象力却为他们构建着一个纯真善良的完美世界，他们会不求回报地帮助他人，也会在关键时刻挺身而出。

他们的共情能力很强，也常常会把自己作为主角代入，这归结于他们丰富的想象力。他们对他人情绪的捕捉十分敏锐，因此INFP者的朋友们都会觉得他们善解人意。但需要注意的是，不可忽略自身感受。

他们也总是思考一些哲学问题，如“我为什么会存在”，但当他们找不到答案时，他们便会开始自我怀疑，甚至否定自己。

他们讨厌逻辑，讨厌框架，热爱自由和虚无缥缈的意识流，他们认为这样才是生活的正确方式。他们可以合群，也喜欢独处，究其原因是乖巧的外表下藏着一颗桀骜不驯的心。

渴望被理解，又害怕被理解，这便是他们最大的矛盾之处。在有人靠近并尝试交谈时，常会将自己全盘托出，渴望被人理解，但说出口后不久又开始后悔，并在得不到理解之后更加害怕与人交流。

虽然INFP者极少，只占世界的4%，但他们仍然在为了寻找理解自己的人而不断努力。INFP者的一生，是在寻求自身意义当中度过，他们仿佛异次元的人类，总有不符合时代但十分正确的想法，那么，属于INFP者的时代，何时会到来呢？希望属于他们的时代到来的那一天，他们不再感到孤独。

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