赚钱买道具折磨小人(【完爆小人秘籍 五】 小人的虐待心理)

1、【完爆小人秘籍 五】 小人的虐待心理

小人的虐待心理

如果我们把虐待看做一种化合试剂,其中重要的化合物就是强烈的攻击性和恐惧,还需要唯我独尊感作为催化剂。这样就促成了小人的虐待心理。虐待的表象是攻击性,而且是频繁地不择手段地攻击他人,根本上讲就是为了争取更多的社会资源,主要就是生存空间和社会地位。

那么为什么不简单称之为攻击性而是称之为虐待呢?第一点不同就是“有意为之”。小人的虐待是有方法有目的的,有的放矢地折磨别人,和一般偶发的攻击行为完全不同。这符合小人的内心诉求,因为他们既想抬高、表现自己,又想让别人向他们俯首,至少要造成一种胜利者的满足感,好转嫁内心的恐惧。

其次就是频繁性和持久性。千万不要指望这次忍让了小人的虐待,让他心里“爽”一下,下次他就能放过你。小人的虐待欲极强,施虐的终极目的是要消灭受虐者的正常人格。一旦小人选定了虐待的对象,他会竭力使那个人完全失去尊严,说白了那个人在小人面前必须不再是人,而是低人一等的奴才。出于这个目的,小人会不停地对他选定的目标施以虐待,只要他还能感受到来自周围的威胁就不会停手。但可怕的是,就像我们之前探讨过的,小人永远也不可能得到真正意义上的存在感。所以他们的虐待欲也不会消除,哪怕周围人真的都向他屈膝低头他也不可能放下虐待的手腕。

关于小人施虐的手法,按照他们是否“小人得志”大体分为两种:直接方式和间接方式。

如果小人得到了想要的权利地位,那么好吧,这就是世界末日,没人能逃过小人的折磨,他们积压已久的邪念一定会释放个痛快。

L男来一个小公司三个多月了,人人都看得出他喜欢权力,而且很会合老板的心思。但总的来说言谈行为还过得去。但突然公司发生了大面积的人事变动,老员工离开,补进了很多新人。L男成了老板最赏识的员工,被提拔为管理者。从此L男的态度来了个180°的大转弯。他开始粗暴过问同事的工作,用命令的口气和大家说话,甚至要教每个人应该怎么做,严格地说是教大家如何像他那样做。上班的钟点到了他会命令道:“上班了!开工!”等到午休的时候他也会叫嚣:“收工!快吃饭!”一副工头模样。对新来的同事他控制的控制打压的打压,对那些看上去软弱的竟然要叫骂相向。谁也没想到之前在一些老员工还点头哈腰的L男会突然变成一个魔鬼。他在疯狂地虐待自己的同事,有些是露骨的叫骂,有些是隐性虐待,比如不厌其烦地用刻薄的语气交代工作。

这就是小人得志的后果,他需要把所有人踩在脚下,在他们眼里权利就是用来证明自己的优越。并且小人感受到低人一等的时间越长,内心积累的压抑就会越多,等到释放的时候就会越猛烈,这就相当于一种能量的转移。由于小人很难得到真正的安全感,所以他们的虐待心理会持续发酵释放。

小人得志,嘴脸会显现无疑,很容易辨认。那么小人在不得志时会如何虐待别人呢?他们的虐待欲不会因为时不利兮而消失,只是表现得比较隐喻,但有可能更加频繁,防不胜防。小人尤其擅长一些隐性暴力。可能是一句模棱两可的话,可能是一些富有恶意的肢体语言,甚至是一个表情都能对目标进行有效打击。这些我们还会在后面的内容中进行深入揭露。

小人见缝插针施虐不停,就连他们失势落魄的时候都可以对别人施加虐待。

小超在北京打工,已经两个月没找到工作了,但一直告知别人自己在上班。由于人品差劲,他跟舍友关系不睦已久,但同屋的人突然觉得最近他放下了身段,竟然懂得了如何把话说得温和。原因就是小超找到了工作,而这份工作对他来说既陌生又难以胜任,显然这给他造成了巨大恐惧。为了缓解恐惧他开始强行向别人所要精神支持。把自己一些用不着的东西送给室友,包括那些被他害过无数次的人。那架势根本没一点商量。

接受自己讨厌的人送来的礼物,这本身就是一种虐待。可是举手不打笑脸人,何况又是送东西。大家只好忍气吞声收下,然后再悄悄扔掉。

让一些以为小超变好的人失望了,在他对新环境稍稍适应后,便恢复到原先可憎的小人嘴脸。这就是小人的虐待心理,它的本质就是为了一己私欲损害他人的利益,无视别人的感受,践踏别人的尊严,丝毫不留余地。尤其是隐性的虐待,不宜被第三者察觉,直接受害者又无力反抗,小人不用担心招来反击,所以他们最愿意使用这种手段。在我们的社会中这种隐性暴力可以说极其猖獗,但由于种种原因却被社会规范忽视了。这也就为小人施暴提供了可趁之机。

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2、虐待小人的游戏

不是 买道具虐待小人,也差不多,小人就是用线条画的,在4399见过,现在找不找的,看看谁帮我找找(我只记得有弹簧,地刺,加特林,冰窟,和火焰喷射器,后面的还没玩到)。

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3、《哆啦A梦》中,哪些道具最有合法赚钱的潜力?

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