在办公室偷懒3(老板发现员工在上班时间偷懒，应该怎么办呢？)

1、老板发现员工在上班时间偷懒，应该怎么办呢？

在繁忙的职场中，每个人的精力都是有限的。

过度的监控与压力，会让员工反感，而适当的休息与放松，却能让他们焕发生机。

当一个老板面对员工“摸鱼”的现象，究竟应该如何把握分寸呢？

曾经有一位成功的企业家，他非常重视员工的工作状态和心理需求。

某一天，他发现公司有位员工正在上网追剧，但是他并未对其进行批评。

他一向认为，员工在认真完成工作的同时，偶尔休息片刻并不应受到指责。

另一方面，他也了解到有些员工在工作时间长时间不务正业，这让他非常头疼。

为了解决这个问题，他决定对这些懒散的员工进行及时整顿，以免影响团队的凝聚力和公司的正常运转。

在一个夏日的午后，这位老板来到公司办公室，看到一个员工在电脑前打盹。

他心生疑惑，究竟是该批评这位员工，还是给予宽容呢？

他决定从员工的角度来考虑这个问题，想象一下，当一个人整天工作，精力难免会有所消耗。

而短暂的休息可能会帮助员工恢复精力，更好地投入到工作中。

当然，这并不意味着他应该纵容员工长时间的“摸鱼”行为。

不过，在这位老板对员工“摸鱼”的现象进行深入分析以后，他发现，有时员工之所以会偷懒拖延，是因为工作压力过大，需要释放压力。

因此，他决定调整团队和项目的工作任务与节奏，让下属员工在工作中寻找到更好的平衡。

这样一来，员工的工作效率和满意度都得到了提升，摸鱼的现象，反而大大减少了。

在这个问题上，网友们的观点也是褒贬不一。

有人认为，“摸鱼”是一种不负责任的行为，应该受到惩罚；而另一些人则认为，适度的“摸鱼”可以帮助员工放松，提高工作效率。

那么，我们该如何看待这一现象呢？

先来看一个真实的案例，某科技公司为了提高员工的工作效率，给办公室安装了摄像头，甚至在员工的电脑上安装了监控软件。

然而，这种严密的监控反而让员工感到压抑，最终导致公司的整体氛围变得沉闷，员工的工作积极性大幅降低。

显然，站在老板的角度，他们担心“摸鱼”行为会影响公司的效益，因此需要加强对员工的管理，然而，过度的管控很有可能会适得其反。

站在员工的角度，他们肯定期望自己在高压的工作环境中，能够得到适当的休息和放松，以便更好地投入到工作中。

因此，如何在宽容与严管之间找到一个平衡点，成为了每位老板都需要面对的问题。

首先，我们可以尝试理解员工的心理需求，给予他们适当的关怀与支持。

毕竟每个人都有自己的爱好和兴趣，也有疲劳和压力。

因此，在管理过程中，老板可以适当关心员工的生活状态和精神需求，比如举办一些团建活动，让员工在轻松的氛围中放松心情，增强团队凝聚力。

这样一来，员工不仅能在工作中保持积极的态度，而且还能提高工作效率。

其次，我们也需要关注企业的发展，兼顾公司的利益。

在这个过程中，老板可以通过定期召开座谈会或者开展员工培训，了解员工的想法和需求，同时传递公司的战略目标和期望。

这样，员工会更加明确自己的工作方向，从而更好地为公司的发展做出贡献。

最后，通过分析各种可能的因素，我们可以为员工制定合理的工作计划，以提高他们的工作效率。

老板可以根据员工的特点和公司的实际情况，为每位员工量身定制合适的工作计划，比如设置弹性工作时间、推行结果导向的考核制度等。

这样，员工可以在自己最佳的状态下工作，提高工作效率，同时也能满足他们在工作和生活之间寻求平衡的需求。

同时，对于某些工作态度恶劣，却又好言不听、屡教不改的员工，老板也应该及时进行整顿，调整工作计划，提高员工的工作效率以保证公司的良好氛围和长远发展。

总之，在面对员工“摸鱼”的现象时，老板们应该寻求一种平衡，既要关注员工的心理需求，给予适度的宽容，也要对那些懈怠的员工进行及时整顿。

通过观察与分析，我们发现这个平衡点的关键在于：尊重员工的个人需求，同时关注企业的利益。

例如，老板可以给员工一定的自主权，让他们自己安排工作进度；员工则需要努力提高自己的工作效率，尽量减少“摸鱼”的时间。

只有这样，公司才能实现长久的发展，员工也能在工作中找到成就感和幸福感。

2、办公室偷懒的办法

我们办公室的地方小，压力很大，老板也刻薄。

请问除了上厕所，可以稍微休息一。我发现好像没有什么其他的方式可以在办公室偷懒了。大家有什么好办法吗？

3、如何在公司里偷懒不被发现地摸鱼？

第一条：在领导面前晃悠。

上班时间什么时候在领导面前晃悠，晃悠的频繁次数和时机要掌握好，不能乱晃悠，会让领导觉得你没事可做，也不能不去，会让领导觉得你在办公室无事可做或没来。一般如何操作呢？我的建议是看到领导最忙的时候，有其他人在汇报的时候，要想着点无关紧要的事，然后进入领导办公室听着其他同事汇报，要做出认真聆听的样子，然后自行走开，给领导的感觉是你有事汇报但是没汇报上，放心，领导肯定不会主动事后找你的，即使找你，那你就直接说刚才准备的无关痛痒的事好了，关键不在于汇报什么，而是在于你这个人在领导面前晃悠了，战略目的达到了就行了！

第三条：电脑的使用。

有人看到这条肯定会说，正常的上班族电脑还不会使用吗还要你说？实际上，在办公室，电脑就是我们的劳动工具，如何正确的使用我们的劳动工具达到摸鱼的目的非常重要。下面我给大家慢慢分析。电脑桌面一定要复杂，要多复杂就有多复杂，因为我发现之前很多人都会按照电脑桌面的文件复杂程度来判断工作量是否饱和。另外就是自己下载的游戏也好，播放软件也罢，一定要找到隐藏快捷键、窗口缩小快捷键和后台运行快捷键，桌面也不要留快捷图标，甚至连“开始”程序里都不要有，免得一些八卦的同事用你电脑说出去就不好了。对吧？像在WORD里夹播放软件啊，后台挂机啊这些我就不多说了，大家自行对号入座吧。总之就是一点，对着电脑屏幕神情一定要沉稳、淡定，要喜怒不形于色；时不时的还要敲两下键盘，动几下鼠标，给人一种你在思考事情，为工作愁眉苦脸的样子。

第四条，开会。

每个打工人都会遇到开会，没完没了的会，开也开不完的会，领导的喋喋不休、唾沫横飞，下面人的昏昏欲睡都是会议现场的美丽风景线。其实殊不知会议现场是最好的摸鱼环节。会议刚开始的时候千万别着急睡觉，因为这时候是最容易被点名批评的。坐会议的位置也是个学问，不要坐第一排，原因你懂得，也千万别坐最后一排，容易被领导叫到前面来；也不要坐最边上，最边上也容易被经常盯着。最好的位置就是前三排之后，边上往里空2-3个座位。

说了这么多，肯定还有看官说还有其他摸鱼方法，我就不再这里一一展开说了，慢慢的我会在评论区看大家的留言不断更新，总之摸鱼的秘诀就是“不在人多面前晃，不在人忙时候忙、时间算好、劳逸结合、从上班盼着下班、掌握好时间节点”就OK了！

4、工作中为什么总有一些同事偷懒偷奸耍滑

你要明确你的权限，哪些是你应该干的，哪些是会计行业章程上绝对不应该你负责的。如果你的同事在这些事情上还让你代劳，不但有可能触犯法律准则，而且一旦发生问题，你也是要被牵连的。

对于多值班少值班的问题，其实就是同事偷奸耍滑，你要怎么对付的问题。这个我想多说两句。

同事偷奸耍滑，其实是职场中稀松平常的问题，几乎每个人真正步入职业生涯后，都会面临这个问题。首先要明确的是，不可能每一位同事对工作都尽职尽责，肯定有那么些偷奸耍滑的同事。碰到这类同事，你一味的等待？这样你自己工作任务就重一些；汇报领导？同事会以为你是个爱打小报告的人。那么你该怎么办？这是个两难的问题。我建议你可以尝试这么做：

首先，不要和偷奸耍滑的同事计较，或者向领导去告状，因为这些都不是真正解决问题的途径。其次，要积极与同事进行沟通，以工作为重点，再次表明工作的重要性，希望同事能够和自己一起承担。再次，如果沟通后同事依然我行我素，那么就要采取行动：一是自己多做事，将活儿都承担下来，让同事不好意思再偷懒；二是向领导建议将工作任务落实到人，这样，同事再偷懒，只能是受批评，批评几次之后，谁都会有危机感，同事自然会有所改变。最后，积极和同事进行工作上的探讨和研究，使同事认识到自己的重要性，工作积极性自然会提高。

当然，也有可能同事是个“油盐不进”的家伙，或者她还是个有点背景的人，想利用这点特权偷懒，那么，我送给你一句话：如果无法改变别人，就想法改变自己。成绩是干出来的，你就努力干吧，多值班也不会死人，时间长了，领导自然会知道真相的。虽然是苦点累点，但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的。